Supervision

Psychologische Sicherheit als Grundlage für erfolgreiche Supervision
 

Das Konzept der psychologischen Sicherheit, ursprünglich von der Harvard-Professorin Amy Edmondson entwickelt, bildet für mich ein Fundament erfolgreicher Supervision und Teamarbeit. Es geht darum, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich Teammitglieder sicher fühlen, Meinungen zu äußern, Ideen einzubringen und auch Fehler als Lernchancen zu begreifen. In diesem geschützten Raum sind alle Stimmen gleich wertvoll und unterschiedliche Meinungen werden konstruktiv diskutiert. 

Ziel kann es sein, Konflikte oder schwierige Themen nicht zu vermeiden, sondern diese mit Wertschätzung und Empathie zu behandeln und so das gegenseitige Verständnis zu fördern.

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Das Konzept der „Psychologischen Sicherheit“ kann eine Grundlage für ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit bilden. Ein zentrales Element ist, dass Vertrauen und offene Kontroverse zusammengehören. Wird dieses Konzept als Rahmen etabliert, kann es als Orientierung dienen, auf die bei Abweichungen zurückgegriffen werden kann.

 

Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot, das auf Ihre spezifischen Anforderungen abgestimmt ist. Melden Sie sich unverbindlich bei mir, um Details in einem persönlichen Gespräch zu besprechen.